| Account Executive |
[Oct. 9th, 2008|05:43 pm] |
19:24 08.10.2008
Account Executive
При поиске достойных предложений важно использовать все возможные варианты. Например, дополняет резюме и позволяет заявить о себе ярко и по существу сопроводительное письмо. Именно с его помощью можно рассказать работодателю о себе как о работнике, способном добиться личных успехов и принять непосредственное участие в развитии компании.
read more at Headhunter.ru Publications |
|
|
| Трудовые приоритеты подростков |
[Oct. 9th, 2008|05:43 pm] |
18:56 08.10.2008
Трудовые приоритеты подростков
Московская служба занятости на протяжении многих лет занимается временным трудоустройством подростков с целью создания условий по приобщению к труду и получению начальных профессиональных навыков. Более 15 тысяч юношей и девушек ежегодно при ее посредничестве работают на различных временных работах и в трудовых объединениях молодежи.
read more at Headhunter.ru Publications |
|
|
| Системный аналитик |
[Sep. 13th, 2008|04:23 am] |
17:57 11.09.2008
Системный аналитик
Резюме - важнейший инструмент поиска работы. Грамотно составленное CV обязательно заинтересует работодателя, и кандидат получит приглашение на собеседование. Несмотря на то, что существуют общие принципы оформления резюме, каждому соискателю необходимо знать определенные нюансы его создания для конкретной позиции.
read more at Headhunter.ru Publications |
|
|
| Счастливы ли вы на работе? |
[Sep. 6th, 2008|02:01 am] |
21:38 29.08.2008
Счастливы ли вы на работе?
Не нравится нынешнее место работы? Первое решение данной проблемы, которое приходит в голову, - найти другую компанию. Однако далеко не всегда оно является правильным. Древняя мудрость гласит: "Не можешь изменить ситуацию - измени свое отношение к ней". Ведь необходимо, прежде всего, быть честным самим с собой. Проанализируйте, почему вам стало неинтересно работать, поговорите с начальством о возможностях расширения полномочий, пойдите курсы повышения квалификации, а главное помните - счастье не зависит напрямую от увеличения уровня зарплаты.
read more at Headhunter.ru Publications |
|
|
| Собеседование от А до Я |
[Aug. 21st, 2008|05:21 pm] |
15:43 19.08.2008
Собеседование от А до Я
Многоступенчатая процедура отбора соискателей занимает достаточно много времени: от момента размещения резюме до выхода на новую работу может пройти от нескольких недель до нескольких месяцев, особенно это касается трудоустройства кандидатов, претендующих на руководящие позиции. Однако на какую бы вакансию вы ни рассматривались, вам нужно помнить, что простых интервью не бывает, и для достижения положительного результата следует тщательно готовиться ко всем этапам собеседования, учитывая особенности каждого из них.
read more at Headhunter.ru Publications |
|
|
| "Гала-Центр": нам нужны люди, которые готовы зарабатывать деньги |
[Aug. 13th, 2008|09:00 am] |
18:05 11.08.2008
"Гала-Центр": нам нужны люди, которые готовы зарабатывать деньги
В "Гала-Центре" с удовольствием идут навстречу инициативам сотрудников, ведь в немалой степени благодаря их активной позиции успешно модернизируются многие технологии компании. Руководители "Гала-Центра" - президент Михаил Александрович Корепин и коммерческий директор Юлия Александровна Старкова - рассказывают о том, что компания не остается в долгу перед членами своей команды, способствуя как их вертикальному росту, так и профессиональному развитию. А далеко не каждая компания имеет в своем активе пример того, как администратор зала за несколько лет работы может вырасти до менеджера высшего звена.
read more at Headhunter.ru Publications |
|
|
| Это страшное слово "моббинг" |
[Aug. 1st, 2008|11:22 pm] |
17:45 01.08.2008
Это страшное слово "моббинг"
Моббинг - это оказание психологического давления на кого-либо из сотрудников организации со стороны его коллег, подчиненных или руководства, осуществляемое с целью заставить его уйти из компании. Зачастую выявить это явление среди персонала бывает непросто. Связано это во многом с традиционным российским отношением к межличностным конфликтам как факторам, которые стыдно выносить "на люди".
read more at Headhunter.ru Publications |
|
|
| Тенденции в финансовой сфере |
[Jul. 17th, 2008|01:01 am] |
18:24 14.07.2008
Тенденции в финансовой сфере
В последнее время в компаниях стали очень востребованы специалисты по международной отчетности. Раньше ее просто никто не вел или вел «на коленке», если это вообще кому-то было нужно. Сейчас очень многие компании публикуют свою финансовую информацию, выходят на IPO, и им требуются данные, подготовленные по международным стандартам.
read more at Headhunter.ru Publications |
|
|
| Как превратить рядовых сотрудников в партнеров? |
[Jul. 9th, 2008|10:44 am] |
20:49 08.07.2008
Как превратить рядовых сотрудников в партнеров?
Что нужно сделать для того, чтобы сотрудники эффективно работали на компанию? На эту тему рассуждают многие специалисты, и у каждого предприятия найдется свой способ решения этой задачи. При построении системы мотивации нужно помнить, что она не может быть универсальна для всех сотрудников, но должна быть доступна для понимания каждого работника. Самое главное в системе мотивации - сочетать рыночные условия оплаты труда, цивилизованный социальный пакет и все те мероприятия, которые позволяют человеку чувствовать себя на работе нужным, важным, вовлеченным в успех компании.
read more at Headhunter.ru Publications |
|
|
| navigation |
| [ |
viewing |
| |
most recent entries |
] |
| [ |
go |
| |
earlier |
] |
| |
|
|
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
hhcontent's journal