urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontenthhcontenthhcontenthhcontent2008-10-19T21:22:11Zurn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:138376Формирование репутации работодателя в Интернете2008-10-19T21:22:11Z2008-10-19T21:22:11Z<small>10:10 17.10.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=97">Формирование репутации работодателя в Интернете</a></b><br>
При поиске работы Интернет является одним из основных источников информации о работодателях - соискателей интересует не столько официально распространяемые сведения, сколько мнения нынешних работников, бывших сотрудников, не прошедших собеседование кандидатов. Поэтому компания, заботящаяся о своем имидже, должна постоянно отслеживать негативные отзывы в сети и проводить работу по повышению лояльности персонала.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=97">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:138007Account Executive2008-10-09T12:43:18Z2008-10-09T12:43:18Z<small>19:24 08.10.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=99">Account Executive</a></b><br>
При поиске достойных предложений важно использовать все возможные варианты. Например, дополняет резюме и позволяет заявить о себе ярко и по существу сопроводительное письмо. Именно с его помощью можно рассказать работодателю о себе как о работнике, способном добиться личных успехов и принять непосредственное участие в развитии компании.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=99">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:137873Трудовые приоритеты подростков2008-10-09T12:43:17Z2008-10-09T12:43:17Z<small>18:56 08.10.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=64">Трудовые приоритеты подростков</a></b><br>
Московская служба занятости на протяжении многих лет занимается временным трудоустройством подростков с целью создания условий по приобщению к труду и получению начальных профессиональных навыков. Более 15 тысяч юношей и девушек ежегодно при ее посредничестве работают на различных временных работах и в трудовых объединениях молодежи.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=64">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:137676Влияние надвигающегося финансового кризиса на рынок труда2008-10-09T12:43:16Z2008-10-09T12:43:16Z<small>19:13 06.10.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=75">Влияние надвигающегося финансового кризиса на рынок труда</a></b><br>
<p>Мир переживает крупнейший за последнее время финансовый
кризис. Ударит ли он по российскому рынку труда? <a href="http://hh.ru/article/30">Служба исследований</a> группы компаний <a href="http://hh.ru/">HeadHunter</a> предлагает ознакомиться всех с обзором
состояния рынка труда по Москве и Санкт-Петербургу за сентябрь 2008 г.</p>
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=75">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:137286Бухгалтер: вопросы работодателю2008-09-22T21:02:14Z2008-09-22T21:02:14Z<small>22:35 18.09.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=90">Бухгалтер: вопросы работодателю</a></b><br>
Бухгалтер сегодня является одной из самых востребованных специальностей в финансовой сфере. Уверенный в своем профессионализме специалист никогда не подпишет трудовой договор, предварительно не собрав и не проанализировав информацию о компании-работодателе.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=90">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:137109Системный аналитик2008-09-12T23:23:21Z2008-09-12T23:23:21Z<small>17:57 11.09.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=98">Системный аналитик</a></b><br>
Резюме - важнейший инструмент поиска работы. Грамотно составленное CV обязательно заинтересует работодателя, и кандидат получит приглашение на собеседование. Несмотря на то, что существуют общие принципы оформления резюме, каждому соискателю необходимо знать определенные нюансы его создания для конкретной позиции.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=98">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:136856Как поговорить с начальством об увеличении уровня доходов?2008-09-05T21:01:50Z2008-09-05T21:01:50Z<small>19:26 05.09.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=72">Как поговорить с начальством об увеличении уровня доходов?</a></b><br>
Если соискатель уверен, что ему недоплачивают, то в разговоре с руководителем наиболее эффективными аргументами будут данные о производительности, слишком большом или сильно увеличившемся в последнее время объеме выполняемых работ, о его значимости как специалиста для компании, росте профессионализма или инфляции в конце концов.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=72">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:136564Счастливы ли вы на работе?2008-09-05T21:01:49Z2008-09-05T21:01:49Z<small>21:38 29.08.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=77">Счастливы ли вы на работе?</a></b><br>
Не нравится нынешнее место работы? Первое решение данной проблемы, которое приходит в голову, - найти другую компанию. Однако далеко не всегда оно является правильным. Древняя мудрость гласит: "Не можешь изменить ситуацию - измени свое отношение к ней". Ведь необходимо, прежде всего, быть честным самим с собой. Проанализируйте, почему вам стало неинтересно работать, поговорите с начальством о возможностях расширения полномочий, пойдите курсы повышения квалификации, а главное помните - счастье не зависит напрямую от увеличения уровня зарплаты.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=77">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:136350Собеседование от А до Я2008-08-21T12:21:53Z2008-08-21T12:21:53Z<small>15:43 19.08.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=66">Собеседование от А до Я</a></b><br>
Многоступенчатая процедура отбора соискателей занимает достаточно много времени: от момента размещения резюме до выхода на новую работу может пройти от нескольких недель до нескольких месяцев, особенно это касается трудоустройства кандидатов, претендующих на руководящие позиции. Однако на какую бы вакансию вы ни рассматривались, вам нужно помнить, что простых интервью не бывает, и для достижения положительного результата следует тщательно готовиться ко всем этапам собеседования, учитывая особенности каждого из них.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=66">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:136058"Гала-Центр": нам нужны люди, которые готовы зарабатывать деньги2008-08-13T04:00:48Z2008-08-13T04:00:48Z<small>18:05 11.08.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=0">"Гала-Центр": нам нужны люди, которые готовы зарабатывать деньги</a></b><br>
В "Гала-Центре" с удовольствием идут навстречу инициативам сотрудников, ведь в немалой степени благодаря их активной позиции успешно модернизируются многие технологии компании. Руководители "Гала-Центра" - президент <b>Михаил Александрович Корепин</b> и коммерческий директор <b>Юлия Александровна Старкова</b> - рассказывают о том, что компания не остается в долгу перед членами своей команды, способствуя как их вертикальному росту, так и профессиональному развитию. А далеко не каждая компания имеет в своем активе пример того, как администратор зала за несколько лет работы может вырасти до менеджера высшего звена.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=0">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:135754Как составить резюме для кадрового агентства?2008-08-09T10:03:15Z2008-08-09T10:03:15Z<small>18:32 07.08.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=63">Как составить резюме для кадрового агентства?</a></b><br>
У резюме для кадрового агентства нет стандартной структуры, ведь в зависимости от опыта и желаний соискателя последовательность разделов может меняться. Основная цель резюме – привлечь внимание рекрутера, а это возможно только при максимальном соответствии CV требованиям к определенной вакансии.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=63">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:135425Шеф-редактор: какие вопросы задать работодателю?2008-08-04T19:22:44Z2008-08-04T19:22:44Z<small>19:48 04.08.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=90">Шеф-редактор: какие вопросы задать работодателю?</a></b><br>
Насколько ожидания относительно будущего места работы соответствуют условиям, которые может предложить работодатель, соискателю лучше узнать заранее, до подписания трудового договора. "Важные мелочи" относительно организации рабочего пространства желательно обговаривать на собеседовании, уточняя все нюансы, которые могут помешать выполнению рабочих обязанностей.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=90">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:135284Это страшное слово "моббинг"2008-08-01T18:22:19Z2008-08-01T18:22:19Z<small>17:45 01.08.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=74">Это страшное слово "моббинг"</a></b><br>
Моббинг - это оказание психологического давления на кого-либо из сотрудников организации со стороны его коллег, подчиненных или руководства, осуществляемое с целью заставить его уйти из компании. Зачастую выявить это явление среди персонала бывает непросто. Связано это во многом с традиционным российским отношением к межличностным конфликтам как факторам, которые стыдно выносить "на люди".
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=74">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:135060Как одновременно трудоустроиться группе специалистов?2008-08-01T18:22:18Z2008-08-01T18:22:18Z<small>17:53 31.07.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=64">Как одновременно трудоустроиться группе специалистов?</a></b><br>
Каждая организация стремиться объединить своих сотрудников в команду, ведь известно, что, если над решением задачи работает сплоченный коллектив, эффективность труда повышается в несколько раз. Однако компании относятся настороженно к группам специалистов с уже налаженными взаимоотношениями, пытающимся найти работу.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=64">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:134757Портрет PR-менеджера2008-07-30T19:03:00Z2008-07-30T19:03:00Z<small>18:00 30.07.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=75">Портрет PR-менеджера</a></b><br>
<p>Портрет <nobr>PR-менеджера</nobr> (см. <a href="http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=2013">справку о
профессии</a>) был составлен <strong><a href="http://hh.ru/article/30">Исследовательским центром</a></strong> компании <strong><a href="http://hh.ru/">HeadHunter</a></strong>
на основе размещенных на ее сайте вакансий и резюме по г. Москва. В
исследовании рассмотрены зарплатные ожидания и некоторые
социально-демографические характеристики соискателей, претендующих на позицию
<nobr>PR-специалиста.</nobr></p>
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=75">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:134568Системные администраторы о своей профессии2008-07-26T05:42:02Z2008-07-26T05:42:02Z<small>19:32 22.07.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=84">Системные администраторы о своей профессии</a></b><br>
Практический каждый сотрудник хоть раз в жизни звонил системному администратору (см. <a href="http://hh.ru/contents/publication.do?publicationRubrikId=68&publicationId=1785">справку о профессии</a>) с просьбой о помощи - то принтер "зажевал" бумагу, то файл исчез, то компьютер не включается… Так как порой без этих незаменимых специалистов рабочий процесс может полностью остановиться, невольно начинаешь верить в их всемогущество. В преддверии празднования Дня системного администратора мы решили узнать, что думают о своей профессии сами сисадмины.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=84">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:134397День системного администратора2008-07-26T05:42:01Z2008-07-26T05:42:01Z<small>18:10 22.07.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=84">День системного администратора</a></b><br>
Трудно представить себе современную компанию без системного администратора (см. <a href="http://hh.ru/contents/publication.do?publicationRubrikId=68&publicationId=1785">справку о профессии</a>). В последние годы спрос на данных специалистов продолжает стремительно расти, и вряд ли эта ситуация изменится в ближайшее время. В этом году День системного администратора приходится на 25 июля. К празднику мы подготовили небольшую публикацию в качестве подарка всем представителям этой очень нужной и важной профессии.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=84">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:134113Тенденции в финансовой сфере2008-07-16T20:01:46Z2008-07-16T20:01:46Z<small>18:24 14.07.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=91">Тенденции в финансовой сфере</a></b><br>
В последнее время в компаниях стали очень востребованы специалисты по международной отчетности. Раньше ее просто никто не вел или вел «на коленке», если это вообще кому-то было нужно. Сейчас очень многие компании публикуют свою финансовую информацию, выходят на IPO, и им требуются данные, подготовленные по международным стандартам.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=91">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:133847Как превратить рядовых сотрудников в партнеров?2008-07-09T05:44:30Z2008-07-09T05:44:30Z<small>20:49 08.07.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=79">Как превратить рядовых сотрудников в партнеров?</a></b><br>
Что нужно сделать для того, чтобы сотрудники эффективно работали на компанию? На эту тему рассуждают многие специалисты, и у каждого предприятия найдется свой способ решения этой задачи. При построении системы мотивации нужно помнить, что она не может быть универсальна для всех сотрудников, но должна быть доступна для понимания каждого работника. Самое главное в системе мотивации - сочетать рыночные условия оплаты труда, цивилизованный социальный пакет и все те мероприятия, которые позволяют человеку чувствовать себя на работе нужным, важным, вовлеченным в успех компании.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=79">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:133518Как пройти аудитору собеседование с рекрутером?2008-07-09T05:44:29Z2008-07-09T05:44:29Z<small>00:29 08.07.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=89">Как пройти аудитору собеседование с рекрутером?</a></b><br>
Каждый этап собеседования имеет свои особенности. На интервью с рекрутером претенденту на позицию аудитора нужно показать свои личностные качества, гибкость, интерес к профессии и желание работать в данной компании. Профессионализм же кандидата будет проверять уже непосредственный руководитель.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=89">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:133301Как составить резюме аудитора?2008-07-04T00:20:59Z2008-07-04T00:20:59Z<small>14:10 03.07.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=87">Как составить резюме аудитора?</a></b><br>
Для того чтобы составить хорошее резюме, претенденту на позицию аудитора необходимо определить, в какой именно сфере аудита он хотел бы развиваться, а также составить список компаний, где ему интересно было бы работать. Важно также помнить, что CV аудитора должны отличать четкая структурированность, аккуратность, внимание к деталям.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=87">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:133059Спрос на специалистов со степенью MBA2008-07-04T00:20:58Z2008-07-04T00:20:58Z<small>20:58 02.07.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=71">Спрос на специалистов со степенью MBA</a></b><br>
В данном обзоре, подготовленном Исследовательским центром компании HeadHunter, проанализирована динамика спроса на специалистов, имеющих MBA-образование, по профессиональным областям. Также рассмотрены зарплатные ожидания и некоторые социально-демографические характеристики соискателей со степенью MBA.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=71">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:132799Обзор рынка труда в сфере медицины и фармацевтики2008-07-04T00:20:57Z2008-07-04T00:20:57Z<small>20:13 02.07.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=71">Обзор рынка труда в сфере медицины и фармацевтики</a></b><br>
В марте 2008 года компания HeadHunter провела исследование рынка труда в сфере медицины и фармацевтики по Москве и Московской области. В результате было выявлено, что за прошедший год спроса на специалистов в этой области увеличился практически по всем рассматриваемым позициям.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=71">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:132551О чем спросить работодателя менеджеру по продажам?2008-07-04T00:20:56Z2008-07-04T00:20:56Z<small>18:23 01.07.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=90">О чем спросить работодателя менеджеру по продажам?</a></b><br>
Очень часто на собеседовании с работодателем соискатели от волнения забывают прояснить "важные мелочи" о своей будущей работе. Менеджерам по продажам перед подписанием контракта следует оговорить свои должностные обязанности, лимиты продаж, уточнить, из каких частей будет складываться их заработная плата, и поинтересоваться рабочим графиком.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=90">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>urn:lj:livejournal.com:atom1:hhcontent:132315Обзор рынка труда в финансовой сфере2008-07-04T00:20:55Z2008-07-04T00:20:55Z<small>17:54 01.07.2008</small><br>
<b><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=71">Обзор рынка труда в финансовой сфере</a></b><br>
Компания HeadHunter постоянно проводит исследования рынка труда. В ее базе содержится более 1,6 миллионов резюме и 75 тысяч вакансий. Целью данного обзора было изучение спроса на финансовых специалистов по городу Москва. Оказалось, что наиболее востребованы в этой области бухгалтеры, финансовые аналитики и финансовые менеджеры.
<br clear="all">
<p></p><small><a href="http://hh.ru:80/contents/publication.do?publicationRubrikId=71">read more</a> at <a href="http://hh.ru:80/">Headhunter.ru Publications</a></small><div align="right"><small><a href="http://hiero.ru/rss2lj/" rel="nofollow">rss2lj</a></small></div>